我们的人才培养

　　“管理培训生”计划—5年培养总经理

　　每年在全国范围内定向招录100名毕业生，结合集团发展需要和个人意愿，分别安排集团下属高酒店进行见习培养，通过系统的目标设置和岗位培训，实施定制化的培养计划，在5-6年时间内完成从见习管理员到领班、主管、部门经理/总监的职业发展。

　　见习管理阶段(半年)：

　　以“见习管理员”身份在目标管理岗位进行6个月的学习，全面学习基础管理知识。

　　领班/主管阶段(1-3年)：

　　通过培养与考核后，安排在酒店基层管理岗位工作1-3年;

　　部门经理/总监阶段(2-3年):

　　根据培养学生在酒店工作表现，给予集团范围内发展晋升机会，安排部门总监/经理岗位工作2-3年;

　　总经理级阶段(5-6年后)：

　　考核其部门总监/经理工作期间的业绩与表现，根据潜能和个人发展意向，纳入后备高管计划，发展为副总直至总经理的管理职务。通过个阶段的系统培训，一般在5-6年后达到副总职务。

　　“管理培训生”职业生涯发展规划

　　我们的选拔标准

　　1、本科以上学历，酒店管理或其他管理类专业毕业，英语四级或相同等级水平。

　　2、热爱酒店行业，具有服务精神、关注细节、善于倾听、拥有爱心的同学。