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北京智通汇博:餐饮企业如何玩转O2O元年
餐企自建O2O 多种途径热投入 近年来,O2O概念开始逐渐吸引餐企人士的目光。据了解,餐饮O2O目前的主要模式有四种:一是借助大型电商平台开网店及团购,二是在网站上开设在线预订服务,三是利用社交网络如微信、微博进行宣...
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2014-03-28
浏览:328
提高厨房团队战斗力的方法 -北京朝阳区酒店管理培训
厨房管理者必须思考的一个问题就是如何提高后厨团队战斗力。对于这个问题,张平建大师有自己的独到心得,他不仅建立了和谐的团队精神,还带出了一支能打胜仗的队伍。下面就一起来看看大师是如何提高后厨团队战斗力的。 让小厨能有所学 ...
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2014-03-20
浏览:375
智通汇博分享餐厅点单六步骤
点单六步骤 1.自我介绍 主动给顾客增减餐具,倒茶水,撤筷套,给菜单,然后向顾客介绍自己“你们好,我是服务员XXX,很高兴为你们服务,可以开始点菜吗?” 2.推荐优惠 当得到顾客可以开始点菜的明确指令后,首先向顾客推荐我...
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2014-03-20
浏览:646
2014年酒店经营新出路
中国的改革开放具有自己独有的特色,同时酒店业的发展也不例外,虽然在前行的道路上会遇到这样或那样的困难,出现或多或少的病态,但行业整体是在朝着健康的方向在发展。就像人感冒发烧一样,虽然生病了,但同时也进...
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2014-03-17
浏览:571
看移动设备如何改变酒店业
移动设备的迅猛发展对如今的酒店业究竟造成了哪些影响呢?对酒店业的改变以印度浦那的雷迪森酒店为例,早在2010年,入住该酒店的房客就能够通过iPod上的定制界面来控制房间的灯光、空调以及电视频道,同时房客还可以在iPod上...
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2014-03-13
浏览:531
智通汇博分享开元酒店“管理培训生”计划
我们的人才培养“管理培训生”计划—5年培养总经理每年在全国范围内定向招录100名毕业生,结合集团发展需要和个人意愿,分别安排集团下属高酒店进行见习培养,通过系统的目标设置和岗位培训,实施定制化的培养计划,在5-6...
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2014-03-13
浏览:151
餐厅轮岗制 培养内部人才
1.培养复合人才:轮岗可使员工亲身体验其它岗位的工作,知识面得到拓宽,促使员工掌握企业、部门的运作知识和能力,有更多的机会让员工学到知识和技能,促进复合型人才的发展。 2. 激励员工:随着企业组织结构的日益扁平化,组...
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2014-03-11
浏览:743
外婆家的第三种生存方法
在外婆家的团队里,做采购的团队被分成了供应部和标准执行部两个部门,前者负责中餐中蔬果和一些本地食材的采购,而后者则担负着把“外婆家餐厅”升级为“外婆家工厂”的重任。不同于供应部,标准执行部不用每天逛农贸市场,其任务之一是...
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2014-03-11
浏览:846
如何在酒店营销中利用同理心作用
先忘掉酒店营销一会儿吧,从消费者的角度去思考一下问题——在到达一个新的目的地后,你喜欢什么样的体验?入住房间是惬意的享受,酒店员工非常乐于提供帮助。即便酒店设施也比想象中更好。你遇到的本地人对你露出友好的微笑。你的需求得...
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2014-03-10
浏览:736
贾国龙:中餐连锁如何标准化?
在八大传统菜系各领风骚,竞相争艳的中国餐饮市场,在全国拥有48家连锁店的北京西贝餐饮集团是“新街边男孩”,并给城市的中产阶级带来“大漠孤烟直,长河落日圆”的西北风情。西贝以牛羊肉和五谷杂粮为主要原料,专注于开发一种较...
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2014-03-10
浏览:156
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